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站長企業的高度看工作服的設計與制作
POST TIME:2015-09-10 00:01    READ:200次    編輯:admin
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  工作服對于在勞動場所參加勞動的人員來說具有防護的作用。工作服的定義:即既能用于标明職業特征,又能用于勞動防護的服裝。工作服能使人體皮膚的保潔、防 污染、防護身體,免遭機械外傷和有害化學藥物、熱輻射燒傷等。實用性工作服應根據不同的工作環境選擇适當的材料制作,既要考慮工作服的防護性,也要考慮材 料的适用性,比如吸濕性、吸水性、保溫性、通氣性、含氣性、導熱性、抗熱輻射性、防水性、耐汗性。從材料、設計、打版、制作、包裝諸方面來評價工作服的質 感,工作服應無污染,懸垂性好、透氣性好,企業應選擇與本行業色相适應的色彩,當然要考慮工作服的經濟耐用性。

  工作服的保護性主要表現在兩方面:一是護膚保潔特性,包括防護性、耐洗滌性、防菌防黴性等;二是防傷害特性,主要表現在工作服的彈性、強韌性、柔軟性、耐 化學藥物性、耐熱性等。質材合适的工作服,人們穿着時才會感到舒适。過往,國有企業的工作服一律采用全棉材料制作,考慮工作服的通透性甚至加入阻燃材料, 當然不允許使用化纖材料制作工作服。不設短袖工作服,因為短袖工作服,防護性能降低,不适用于生産制造廠的生産環境。比如電焊、敲打、切割等等。工作服的 防護性是指保護作業人員身體不受作業環境中有害因素的侵害,以保證準确、安全、高效完成任務,防護性的設計由面輔料、配件、附件、色彩組成。防護性設計合 理,可最大限度地減少事故的發生及相關傷害。特别強調的是,必須杜絕使用化纖材料制作工作服,因為化纖材料通透性不足,也不吸汗,并且易燃,燃燒後的化纖 流質極易粘着皮膚繼續燃燒,造成二次傷害。

  工作服突出體現社會角色與特定身份的标志及不同行業、崗位的區别,除了防護作用外,其作用還在于:行業角色的特定形象,企業理念和精神,公衆監督和内部管 理。工作服的标識性還有:崗位、場合、性别、身份等。可以通過不同崗位設計不同的款式與色彩搭配,通過佩戴企業證章和企業标志來區别。

  随着時代的進步,工作服除了具備簡單的防護功能外逐漸發展成為成為企業形象的标志。

  1、 統一着裝凸顯團隊精神,增加員工對企業的認同感,增加員工的凝聚力 。

  2、 統一着裝增強員工的紀律觀念,規範員工行為,反映企業員工的精神面貌。穿上工作服,立即進入工作狀态,體現了嚴謹和規範。

  3、 統一着裝雖然是企業文化的外在形式的表現,但傳達了企業文化的内涵,工作服款式新穎和色彩的選擇符合企業的行業特征,表示了企業具有創新精神。

  4、 統一着裝又是企業文化發展的一面旗幟。傳遞企業信息,樹立社會形象。

  工作服在企業識别系統中屬于視覺識别的範疇,它滿載了企業員工的思想和價值觀,形成形象力和凝聚力,指導員工遵守崗位規範,無形中增加了企業的競争能力。

  雖然有些單位也有對工作服穿着的規定,比如:在工作現場或參加集體活動、外出參加會議、儀式等必須統一着裝。但沒能重視,執行也不到位,以至于員工集中後 服裝是五花八門嚴重影響企業的形象。有些企業規定員工在生産旺季必須穿着工作服,淡季卻不用穿工作服,企業高中層參加集體活動基本不穿企業的工作服,鶴立 與身穿工作服的員工群裡,顯得相當醒目。這些行為完全忽視企業形象的設計與培養觀念,緻使企業缺乏團結一緻的形象力,缺乏整齊劃一的紀律性。更有甚者,工 作服款式一年一換,工作服的顔色年年不同,根本沒有固定的款式,既反映不出企業的行業特征,亦沒有相應的企業形象設計,制作工作服的時候完全沒有章法,甚 至隻為做工作服而做工作服,材料選擇以便宜為主,選用全化纖的質材。結果,做出來的工作服既不透氣也不吸汗,既不舒适又影響工作,所以員工都不願意穿,完 全偏離了企業原為員工制 作工作服的初衷。工作服淪落為純粹的福利工具,花費了錢卻不讨好。

  因此作為企業管理者或管理部門,應有全局觀,重視企業形象的培養,站在戰略的高度去對待看似不起眼的員工工作服設計與制作,使企業走向規範化管理道路的第一步。


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